SKILLNAVI COMPARISON SHEET
ISO 9001:2015 vs 2026 — 力量管理はここが変わる
改訂で強化される8つのポイントと、今から準備すべきことを1枚で整理
2026年秋 改訂予定 ｜ 所要時間 5分
ISO 9001:2026改訂のポイント：力量管理に関する要求が「記録があること」から「記録が運用に活かされていること」へと進化します。本資料では、現行の2015年版と2026年改訂版の主要な違いを比較し、御社に必要な準備事項を整理します。
改訂の全体像
8
力量管理の主要変更点
3
影響度「大」の変更
6ヶ月
推奨準備期間
改訂までの準備スケジュール
今（2026春）
現状把握・ギャップ分析
→
2026 夏
運用設計・ツール導入
→
2026 秋
改訂版 発行
→
2027〜
移行審査対応
新旧比較表 — 力量管理の8つの変更点
各項目について、2015年版の要求と2026年改訂で追加・強化される要求を比較しています。
比較項目
ISO 9001:2015（現行）
ISO 9001:2026（改訂）
影響度
記録・文書化
力量の証拠条項 7.2 d)
「適切な文書化した情報を保持する」
→ 記録があればOK
→ 記録があればOK
記録の即時提示性と一元管理が求められる。分散管理（複数Excel等）は不適合リスク
大
スキルマップの更新頻度条項 7.2 / 7.1.6
更新頻度の明確な要求なし
→ 年1回の監査前更新でも可
→ 年1回の監査前更新でも可
日常的な更新の運用実態が問われる。「審査前だけ更新」は形骸化と判断される可能性
大
教育・訓練の有効性
教育訓練の評価条項 7.2 c)
「教育訓練の有効性を評価する」
→ 実施記録があれば概ね可
→ 実施記録があれば概ね可
「研修をやりました」では不十分。行動変容・業務改善の証跡まで求められる
大
OJTの記録条項 7.2
OJTの記録方法に具体的な要求なし
→ 実態は「先輩の背中を見て覚える」
→ 実態は「先輩の背中を見て覚える」
OJTも計画・実施・評価の記録が期待される。指導者の力量も対象に
中
組織の知識（ナレッジ管理）
知識の維持・共有条項 7.1.6
「必要な知識を明確にし、維持する」
→ 暗黙知のまま放置されがち
→ 暗黙知のまま放置されがち
知識の循環（獲得→蓄積→共有→活用→更新）の仕組みが要求される
中
技能伝承条項 7.1.6 / 7.2
ベテランの退職リスクへの対応は推奨レベル
重要技能の属人化リスク評価と計画的な伝承が求められる方向
中
配置・運用
力量に基づく配置条項 7.2 a) b)
「必要な力量を持つ人を配置する」
→ 判断基準が曖昧でも許容
→ 判断基準が曖昧でも許容
配置の判断根拠の文書化が強化。品質影響度の高い工程は特に重点
小
資格・認定の管理条項 7.2
資格の有効性管理は組織に委ねられる
期限管理の自動化と、期限切れ時の業務制限ルールの整備が推奨
小
自社の準備状況チェック
影響度「大」の3項目について、御社の現状を確認してください。
- 力量の証拠（スキルマップ・教育記録・資格台帳）は一元管理されていますか？監査官に求められて数分以内に提示できますか？
- スキルマップは監査前だけでなく、日常的に更新される仕組みがありますか？最終更新日はいつですか？
- 教育訓練の効果を「実施した/していない」ではなく、「業務にどう活かされたか」まで記録していますか？
- ベテラン社員の退職・異動で失われる技能を特定し、伝承計画を立てていますか？
- 品質影響度の高い工程に、十分な力量を持つ人員が配置されている根拠を示せますか？
1つでも「いいえ」がある場合、改訂までに対応が必要です。特に上位3項目（影響度「大」）は、審査での指摘リスクが高い領域です。
「Excel管理では改訂に対応しきれない」「一元管理の仕組みを作りたい」
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