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分散した人事データをスキルナビで一元化、閲覧権限の活用で必要情報にいつでもアクセス可能に。業務報告書などの連携により、新たなコミュニケーションも。

深田サルベージ建設株式会社は、従来分散していた人事データをESI（現スキルナビ）で一元化し、情報の管理とアクセスを大幅に…

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<strong>人事評価システムのデジタル化による大幅な工数削減を実現。無記名アンケート機能を活用し、従業員の意見をもとに社内に好循環をもたらす人事評価システムのデジタル化による大幅な工数削減</strong>

GNTはスキルナビの導入により、人事評価システムのデジタル化が進み、膨大な工数を削減。また、スキルマップのデジタル化や社…

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評価者の主観に左右されがちだった店舗評価で、店舗データの集計・計算により客観的な「定量評価」を実現

セブン＆アイ・フードシステムズが「スキルナビ」を活用して、店舗評価業務の効率化と透明性の向上を実現した事例を紹介していま…

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数千名の社員に対する年2回のスキルチェックをESI（現スキルナビ）で実施、集計の効率化と高度な分析が可能に

ESI（現スキルナビ）を導入し、数千名規模の社員に対する年2回のスキルチェックをデジタル化。従来のExcelでの集計・分…

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ESI（現スキルナビ）導入で、システム担当者が不要に。今後はデータの掛け合わせにより、戦略的に採用との接続や人財配置を行っていきたい。

三井住友トラスト・システム＆サービス株式会社では、前システムの老朽化に伴い、社員の成長をサポートするための新しいツールと…

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ESI（現スキルナビ）導入で、140日分の工数を削減。今後は、定量データをベースにした人事施策で、タレントマネジメントを推進していく。

日産トレーディング株式会社は、ESI（現スキルナビ）導入により、人事評価の工数を約140日分削減。エクセル管理から解放さ…

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ESI（現スキルナビ）導入によって、一人ひとりのスキルを明確化したことで、効果的なスキルアップが可能になった。

アルプス システム インテグレーション株式会社（ALSI）は、ESI（現スキルナビ）を導入し、社員一人ひとりのスキルを明…

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