人財育成プラットフォームとしてESI（現スキルナビ）を導入

Enterprise Skills Inventory（現スキルナビ）を利用することであこがれの実在する社員を目標人財像としスキルアップを図ることが可能に。

対象システム概要

プロジェクト体制

• お客様：ソリューション推進本部 ご担当：2名
• 弊社　：導入支援・カスタマイズ担当：1名

対象業務・ユーザー

• 対象業務：人財・スキル管理
• システム利用者：部門社員

システム導入期間

• 2011年10月-2011年12月（約2ヶ月）

※EXCEL管理されていたスキルコンテンツを利用した短期導入を実現

システムイメージ

お客様の仮想環境へ設置

Enterprise Skills Inventory（現スキルナビ）利用の効果

定性的効果

• 社員のスキル棚卸による現状把握
• EXCELによる管理からの解放
• 適材適所のアサインを実現
• 独自人材像の定義と可視化