コラム｜スキル管理なら、スキル・タレントマネジメントシステムのスキルナビ

2017.05.10 | コラム

失敗しないタレントマネジメントのための３つのポイント～第2回(標準化されたスキル定義)

タレントマネジメントシステムを導入する際には、スキル定義の標準化が絶対条件です。スキル定義が標準化されていない場合、ス…

2017.04.06 | コラム

タレントマネジメントシステムの導入に失敗しないためには、次の３つのポイントを押さえる必要があります。標準化されたスキル…

2017.01.26 | コラム

今までの人事情報管理システムにおける研修管理は、単に、研修の実施及び参加状況を管理することが目的でした。しかし、タレン…

2016.12.22 | コラム

タレントマネジメントシステムのもっとも大きな効果は、データベース化された社員のタレント(スキル)を、可視化できることにあ…

2016.11.22 | コラム

「人事評価はもういらない成果主義の限界」を通じて、従来の成果主義の限界を指摘し、内発的動機付けや個人の成長を重視した新…

2016.11.21 | コラム

今までの人事情報管理システムにおける目標管理は、主に人事評価や給与査定を行うためのデータを集めることが目的でした。しか…

2016.10.31 | コラム

今までの人事情報管理システムにおけるスキル管理は、主に公的資格や社内認定資格の取得状況を管理することが目的でした。しか…

2016.10.12 | コラム

スキルナビ（現ESI）におけるToMo指数の活用は、企業が社員のエンゲージメントやモチベーションを向上させるために有効。…

2016.10.12 | コラム

「ToMo指数」を活用して高業績を導く社風を作る方法を解説。戦略的パフォーマンスと適応的パフォーマンスのバランスを取るこ…

2016.10.06 | コラム

タレントマネジメントシステムとは？タレントマネジメントとは、「組織の成果を向上させるために組織にとって重要なポジション…

2016.06.23 | コラム

研修の効果を測定することは、従業員のスキル向上を確実に実感するために重要です。本記事では、「スキルナビ plus 研修効…

2016.06.03 | コラム

研修効果を正確に測定するためには、目的の明確化、具体的な行動基準の定義、主観的な自己評価だけでなく客観的評価を活用するこ…